Meine Vita
Ich habe in meiner langjährigen R&D Erfahrung (ca. 12 Jahre und ca. 8 Jahre Erfahrung als Führungskraft) gemerkt, dass in diesem komplexen Umfeld folgende Stolperstellen bestehen. Kommunikationsprobleme, Mitarbeiter sitzen nicht an der „richtigen“ Stelle und fehlendes ganzheitliches Verständnis der jeweiligen Counterpartner. Aufgrund dessen habe ich schon sehr früh angefangen, mich mit diesen Themen auseinandergesetzt bzw. bei anliegenden Projekten mich mit einzubringen, in Mitarbeit aber auch in Projektleitung. Darunter gehören unter anderem: Peer-Consulting Konzepte, spezielle Coachings für Führungskräften, und das transparent machen der unterschiedlichen Rollen/Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter (Schulungen und Einzelcoaching). Dadurch habe ich meine Passion und auch Wirksamkeit in diesen Themen „entdeckt“ und immer weiter entwickelt.

Mein erster Glaubenssatz ist: „Der Mensch und die Organisation braucht einen Sinn (höheres Prinzip) um intrinsisch motiviert zu sein und einen echten (gesellschaftlichen) Mehrwert zu erzeugen“. Durch meine Erfahrungen im Aufbau von Teams und ganzen Abteilungen (auch international) ist mir die extenzielle Wichtigkeit des Themas bewusst. Ich konnte dieses Prinzip in der Praxis schon umsetzen und nachweislich bzw. auch nach außen spürbar werden lassen.
Akustik Ingenieur
GM Powertrain Gmbh
Aufbau einer Akustik Gruppe in der Entwicklung
Continental Automotive GmbH
Entwicklungsleiter Asien
Continental Automotive Systems (Shanghai) Co. Ltd.
ManagerStrategy, Marketing & internal Consulting
Vitesco Technologies GmbH
Abteilungsleiter
Communication, Business Development and Internal Consulting Vitesco Technologies GmbH