Tiefgreifend

Was es heißt

Wir gehen an die Wurzel, nicht ans Symptom.

Kein Karriere-Pflaster auf eine Identitätsfrage.

Wo der Wert hingehört

Meine Werte folgen dem Bild vom Baum. Beherzt und überraschend brechen das Funktionieren außen auf. Instinktiv und tiefgreifend gehören zum Herzholz: das Tragende innen freilegen. Geborgen ist der Boden, der beides trägt.

Woran du es merkst

Du kommst mit einem beruflichen Anlass. „Ich denke über einen Wechsel nach.“ Das ist die Tür, nicht das Thema.

Hinter der Tür liegen andere Fragen: Wer bist du? Was ist dir etwas wert? Was bist du dir wert?

Im Coaching

Ich arbeite mit dir an Identität, Werten und Selbstwert. Der berufliche Anlass ist die Tür. Die Arbeit geschieht mit dem St. Galler Coaching Modell (SCM).

Wenn es tief geht, melden sich alte Muster noch einmal stark. Das gehört zum Prozess. Du bist dann nicht gescheitert. Du bist an der Stelle, an der es zum ersten Mal ernst wird.

Das Ergebnis ist nicht die Richtung, sondern deine eigene Entscheidung. Bleiben ist ein legitimes Ergebnis.