Glossar · Führung und Team
Innere Kündigung
Innere Kündigung beschreibt den Zustand, in dem jemand weiter zur Arbeit kommt und seine Pflicht erfüllt, sich innerlich aber vom Unternehmen verabschiedet hat. Sie ist ein stiller Rückzug, selten ein Entschluss.
Auch: innerlich gekündigt, Dienst nach Vorschrift, Quiet Quitting
Was innere Kündigung ist
Bei der inneren Kündigung bleibt der Arbeitsvertrag bestehen. Aufgekündigt wird etwas anderes: die Bereitschaft, mehr zu geben als verlangt. Der Mensch erscheint pünktlich, erledigt seine Aufgaben und hält sich aus allem heraus, was darüber hinausgeht.
Das geschieht selten als Entschluss. Meist ist es ein langsamer Rückzug, den die Person selbst erst spät bemerkt. Verwandt ist das neuere Schlagwort „Quiet Quitting“. Es wird allerdings auch für Menschen benutzt, die schlicht ihre Arbeitszeit einhalten, und das ist etwas anderes.
Woran du sie im Alltag erkennst
Jemand, der früher widersprochen hat, widerspricht nicht mehr. In Besprechungen kommt „passt schon“. Vorschläge bleiben aus. Auf die Frage, wie es läuft, heißt es: „Alles gut.“
Von außen sieht das nach Ruhe aus. Es ist das Gegenteil. Wer noch streitet, ist noch da.
Die übliche Deutung sucht den Fehler beim Menschen: keine Motivation, falsche Einstellung. Die Gegendeutung sucht ihn beim Unternehmen. Beides greift zu kurz. Innere Kündigung ist fast immer eine Antwort auf etwas: eine Zusage, die nicht gehalten wurde, eine Werteverletzung, eine Leistung, die niemand gesehen hat. Sie entsteht im Zwischenraum zwischen Mensch und Organisation. Niemand ist schuld. Aber dort ist der Ort, an dem gearbeitet wird.
Und sie kommt auf jeder Ebene vor. Auch Führungskräfte kündigen innerlich und führen weiter. Sie funktionieren.
Wie ich damit arbeite
Wenn du selbst an diesem Punkt bist, frage ich nicht, wie du dich wieder motivierst. Ich frage, wann du aufgehört hast und was damals passiert ist. Was dabei herauskommt, entscheidest du. Bleiben ist ein legitimes Ergebnis. Aber dann aus einer Entscheidung, nicht aus Gewohnheit. Mehr dazu auf der Seite Für dich.
Wenn es um dein Team geht, arbeite ich nicht an den Zurückgezogenen, sondern an dem, was zwischen euch nicht gesagt wird. Das beginnt meist bei der Führung. Mehr unter Mitarbeiterbindung und auf der Seite Für dein Unternehmen.