Logische Ebenen

Was es ist

Der NLP-Entwickler Robert Dilts hat ein Stufenmodell vorgeschlagen und sich dabei auf den Anthropologen Gregory Bateson berufen. Es sortiert, was Menschen über sich sagen:

• Umgebung: Wo und mit wem?
• Verhalten: Was tust du?
• Fähigkeiten: Was kannst du?
• Überzeugungen und Werte: Was glaubst du, was ist dir wichtig?
• Identität: Wer bist du?
• Zugehörigkeit und Sinn: Wofür, und zu wem gehörst du?

Die Annahme dahinter: Die oberen Stufen prägen die unteren stärker als umgekehrt. Das ist ein Modell, also eine Ordnungshilfe. Gemessen ist diese Rangfolge nicht.

Im Alltag

Das Modell erklärt, warum manche Veränderung nicht hält. Du wechselst die Stelle, und nach einem Jahr fühlt es sich an wie vorher. Du hast die Umgebung getauscht. Die Frage lag woanders.

Hör dir selbst zu. „Ich schaffe das hier nicht“ spricht über die Umgebung. „Ich kann das nicht“ spricht über Fähigkeiten. „Ich bin so jemand nicht“ spricht über Identität. Drei Sätze, die ähnlich klingen und auf verschiedenen Stufen liegen.

Nicht jede Schwierigkeit hat eine tiefere Stufe. Manchmal ist ein lauter Arbeitsplatz einfach ein lauter Arbeitsplatz.

Im Coaching

Ich höre darauf, auf welcher Stufe du sprichst und auf welcher du ausweichst. Viele kommen mit einer Frage zum Verhalten oder zur Umgebung: Soll ich wechseln? Die Arbeit liegt fast immer höher, bei dem, was dir wichtig ist, und beim Selbstbild. Kein Karriere-Pflaster auf eine Identitätsfrage.

Manchmal lege ich die Stufen als Bodenanker aus, und du gehst sie mit deinem Thema ab. Dann merkst du selbst, an welcher Stelle es still wird.

Das St. Galler Coaching Modell (SCM), nach dem ich arbeite, setzt aus demselben Grund bei den Werten an und nicht beim Verhalten. In der Darstellung als Eisberg begegnet dir das Modell unter Eisbergmodell.