Glossar · Coaching
CliftonStrengths
CliftonStrengths ist ein Online-Test von Gallup, früher StrengthsFinder. Er ordnet 34 Talentthemen danach, wie stark sie bei dir ausgeprägt sind, und zeigt so, wie du von Natur aus denkst, fühlst und handelst.
Auch: StrengthsFinder, Clifton StrengthsFinder, Gallup-Stärkentest, Stärkenprofil, Talentthemen
Urheber: Donald O. Clifton, Gallup
Vorbehalt: Die Untersuchungen zur Messgüte veröffentlicht vor allem Gallup selbst.
Was es ist
CliftonStrengths geht auf den Psychologen Don Clifton zurück und gehört heute zu Gallup. Du beantwortest online eine Reihe von Aussagen. Heraus kommt eine Rangfolge aus 34 Talentthemen, etwa Höchstleistung, Einfühlungsvermögen oder Wissbegier. Was der Test misst und wie er aufgebaut ist, beschreibt Gallup auf der offiziellen deutschen Seite zu CliftonStrengths (öffnet in neuem Tab).
Ein Talent ist dort eine wiederkehrende Art zu denken, zu fühlen und zu handeln. Eine Stärke wird es erst, wenn du es bewusst einsetzt.
Was es zeigt und was nicht
Das Profil beschreibt. Es urteilt nicht. Ein Test zeigt, was du ankreuzt. Und du kreuzt an, was du gerade von dir glaubst.
Deshalb lese ich die Rangfolge nicht als Wahrheit über dich, sondern als Spiegel neben deinem Selbstbild. Ein hohes Talent kann tragen. Es kann dich auch treiben, bis nichts mehr geht. Ich habe den Test 2014 und 2025 gemacht. Wie sich meine Rangfolge dazwischen verschoben hat, steht unter Dein Coach.
Im Coaching
In der P³ DNA, mit der ich in P3 Career Design Mastery arbeite, gehört CliftonStrengths zum Persönlichkeitsprofil. Zusammen mit DISG verbindet es alle Ebenen des Modells und zeigt, ob sie zueinander passen: deine Werte, deine Interessen, deine Fähigkeiten.
Der Test ist bei mir ein Zusatz auf Wunsch. Deine Stärken leite ich vor allem aus dem ab, was dir wirklich gelungen ist. Das Profil lege ich daneben und frage: Welches Talent dient dem, was dir wichtig ist? Und welches setzt du ein, weil es von dir erwartet wird?
Was du daraus machst, entscheidest du.