Glossar · Coaching
Interessen
Interessen sind die Themen und Tätigkeiten, die dich anziehen, ohne dass dich jemand schicken muss. In der P³ DNA bilden sie die oberste Schicht der operativen Ebene: Sie zeigen, wohin deine Energie von allein geht, aber nicht, wofür.
Auch: Interesse, Interessensfelder, berufliche Interessen, motivationale Ausrichtung
Was es ist
Interessen sind deine motivationale Ausrichtung. Die Frage dahinter: Was zieht dich an? Worüber liest du, ohne dass es jemand verlangt? Bei welcher Aufgabe vergisst du die Uhr?
In der P³ DNA, dem Schichtenmodell, mit dem ich in P3 Career Design Mastery arbeite, gehören Interessen zur operativen DNA. Sie liegen dort über deinen Kernkompetenzen und Fähigkeiten und unter deinen Glaubenssätzen. Das Modell erweitert die Logischen Ebenen von Robert Dilts. Es ist eine Ordnungshilfe, kein gemessener Befund.
Woran du es merkst
Interessen sind laut. Sie fallen dir leichter ein als deine Werte. Deshalb beginnen viele Berufswechsel hier: Du magst Holz, also wirst du Schreiner. Du magst Zahlen, also gehst du ins Controlling.
Manchmal trägt das. Oft fühlt sich die neue Arbeit nach einer Weile an wie die alte. Das Interesse war echt. Es hing nur an nichts, was tiefer liegt.
Und manches Interesse ist gar nicht deins. Es ist ein Glaubenssatz in Verkleidung: „Mit IT verdient man sicher.“ Das zieht dich nicht an. Es beruhigt dich.
Im Coaching
In der P³ DNA wirkt das Innere nach außen: Sinn und Zugehörigkeit, Identität, Werte und Glaubenssätze prägen, was dich anzieht. Umgekehrt reicht ein Interesse selten bis nach innen. Ein Interesse ohne Wert dahinter läuft ins Leere. Deshalb ist „Folge deiner Leidenschaft“ ein schwacher Satz.
Ich nehme deine Interessen ernst, und ich lege sie neben deine Werte. Dafür nutze ich auch einen Interessentest nach dem RIASEC-Modell von John Holland. Das Ergebnis ist kein Berufsvorschlag. Es ist eine Frage: Welches deiner Interessen dient dem, was dir wichtig ist? Und welches hält dich nur davon fern?
Was davon dein Beruf wird, entscheidest du.
Verwandte Begriffe
Quellen
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3. Aufl.). Psychological Assessment Resources.